北京现在哪里有关于舞蹈方面的招聘啊!招聘老师,培训老师都算~~~急急急!~~~,北京舞蹈培训招聘前台

北京现在哪里有关于舞蹈方面的招聘啊!招聘老师,培训老师都算~~~急急急!~~~

民办教育的舞蹈老师培训的舞蹈老师,都可!~~只要是舞蹈方面的

可以在一些招聘网站或者直接在百度里面搜一下,主要是儿童的舞蹈教育居多,当然了一般要求有北京舞蹈学院中国舞教师资格证或者是其他中国舞协什么的教师资格证,再就是如果你有瑜伽证可以到健身房带点瑜伽训练,健身房还有肚皮舞、有氧训练,拉丁、爵士啥的你也可以试一下。
民办学校呢,建议你可以选择不是特别专业的综合性民办高校,网上直接搜下所有北京民办高校的名称和联系方式,然后看看他们是不是有招聘需要。
如果想在北京市内还是教小孩子吧,一般民办的学校郊区居多。但带小孩的课一般都要先考证。

面试儿童早教跳舞前台怎么样

挺好的。
一般早教中心周六日是最忙的时候,所有想休六日很难,一般都是周一二休息,具体的就得看老板的意思啦。工作待遇方面不会特别高,一般底薪在1200~1500左右,提成就是要看你的业绩了,他们会给你一个销售额,达到后会有一种提成方式,有的地方达不到是只拿底薪的,另外各地区工资待遇有所差异。
面试时常见问题:
1.他们会问你一些幼儿常识,最好看一些书籍。例:宝宝几个月会爬,几个月会坐,几个月会翻身(告诉你一句顺口溜:3翻、6坐、8爬),但现在的宝宝发育比较好5、6个月就会爬啦。
2.因为是早教行业,所有一定要有亲和力,面带微笑。
3.准备一首儿歌或一段舞蹈(一般授课老师会有要求,先准备着,以免让你展示才艺时什么都没准备尴尬)。

培训机构前台很缺人吗

很缺。培训机构是以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育场所,前台的工作时间长,一天需要从早上8点到晚上9点,没有人愿意工作到很晚,前台是很缺人的。

教育培训中心的前台主要做什么工作啊 忙不忙的

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教育行业的投资回报率较高,投入资金不大,门槛不高,预期收益好? 自己是老师或者与教育行业有关系,靠这些资本将来招生没啥问题? 事情果真想象的那么简单? 事实是:
1.一个品牌被家长接受,少则半年,多则一年甚至两年,那么对于一些急功近利的投资者来讲,由于缺乏耐心要么垂头丧气,要么半途而废;
2.管理方面,那些没有教育行业经验的培训中心,一开始不注意去打造一支强有力的师资团队;
3.教学同质化,没有自己鲜明的特点和优势,难以形成市场口碑,学员人数就不会有大的突破,而部分培训中心由于老师流动性大,对其负面影响就更为严重;
4.招生方面,有些培训中心满以为通过大量的广告及彩页发放等宣传攻势,可以达到理想的招生目的,实践证明,这仅仅是一厢情愿,假如在师资,学校硬件,管理等方面没有达到相应的水准,这种广告的作用微乎其微;
5.经营方面,做教育从来不是一蹴而就的,有的培训中心一开始就准备10万元投资,钱用完后,发现还要继续投入才能维持下去,而这时自己在犹豫是否再投或者有没有资金再投,但有些培训中心资金相对雄厚一些,几乎把所有的钱都投到刚开始的硬件上,等在运作过程中最需要钱的时候,却发现账户的钱所剩无几,从而怀疑自己投资这一行业是否正确;
6.与总部沟通方面,运作伊始,大多培训中心事无巨细,要求总部提供全方位的服务,而事实是总部只能在师资培训,教材物资,VI设计等方面提供指导,而在教师招聘,招生模式及渠道,学校管理等等方面还主要依靠自身结合本地实际去解决。 如何解决?
新培训中心,其需求应在以下几个方面:
1.场地选择,招牌制作,教室布置,学校用品购置; 2.教师招聘,师资培训,班型设置,教材及物资选购; 3.招生宣传,彩页制作,招生模式指导,公开课设计; 4.学校部门设置,人员分工,初期学校管理制度的制定。 具体操作:
一、学校场地选择及布置:内容含场地选择指导意见,招牌设计图样,写真牌设计参考(项目介绍,教材展示,学员活动集锦,简介,荣誉榜,招生简章等),教室布置参考图(墙壁颜色搭配,课桌椅的选购及摆放,墙壁粘贴图及手绘图,黑板上方标语及后墙学习园地设计图,墙壁挂图或高级写真板),办公室布置(前台设计图样,制作荣誉牌及摆放位置,规章制度粘贴位置等)。
二、师资招聘及培训:内容含招聘老师指导意见(专业基础,口语能力,亲和力,教学经验),招聘老师的途径

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