请问一个IT外包公司的合同问题,it项目外包合同

请问一个IT外包公司的合同问题

必须付啊,你和A签订了合同,只要你不主动辞职,这三年A就得发你工资。你是拿死工资的,和你做B或者CDEF的项目一点关系都没有,他有项目你就做,没项目给你,你就回公司学习。不过一般的公司不会断项目的。

软件项目外包和软件人力外包有什么区别?IT人才外包有什么好处?

   对于很多有需求的企业来说,往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别,因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。作为专业的软件开发服务商,今天唐普就来为你深度解析一下两者的区别以及IT人才外包有什么好处。

一、软件项目外包和软件人力外包的5大区别

软件项目外包和软件人力外包都是外包,但是也有一定的区别,具体区别如下:

1. 本质的不同

   人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。

   软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。

2. 管理责任主体的不同

   属于工程外包的,承包企业不直接管理承包单位的职工,承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

3. 结算方式不同

   项目外包是按约定单价和完成工作量结算,其合同目标为“工作量”;软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算,其合同目标为“人”。

4. 用工需求不同

   工程外包需要产品或服务,承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系;人才外包需要劳务,发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。

5. 合同性质不同

   项目外包是合同,而人才外包签订的是软件人才外包合同。

二、IT人才外包的好处

   企业采取人才驻场开发的灵活用工方式,也给驻场开发人才带来了不少好处,而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流,可以预测, 5年后,大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式,由专业的公司来提供专业的服务。

   这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

IT人才外包对企业的好处:

a. 人事管理便简,提高企业管理效率

用人单位不需要设立专门人员对

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